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王德明教授团队:紧急灾变救援中的“矿大智慧”
王德明教授团队:紧急灾变救援中的“矿大智慧” 11月19日晚,位于山东省济宁市嘉祥县的山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司突然发生一起火灾事故,造成11人被困井下。 经过多方力量进行救援,11人全部获救。在救援指挥中,王德明教授团队参与其中,为中国矿业大学赢得了赞誉。 临危受命 11月20日上午10点17分,在中国矿业大学安全工程学院教授办公室,王德明教授正与部分团队成员讨论近期的学术工作,一阵紧急的手机铃声响起,接到的电话是要求他立即赶往山东梁宝寺煤矿参加火灾救援工作。这是经国家煤矿安全监察局推荐,由山东省副省长凌文院士打来的电话。 “好的,我们立刻出发!”王德明迅速而简短地回答。 火灾救援工作,时间就是生命!王德明带上团队成员仲晓星教授和博士生张,放下手头所有的工作,立即驱车前往山东梁宝寺煤矿。 “面对处理灾变的紧急需求,矿大人只能迎难而上,这是一种责任!”王德明说。 救灾指挥部领导见到及时赶来的王德明团队都很感动,因为他们知道,中国矿业大学安全学科处于全国领先地位,王德明教授是国内煤矿火灾治理方面的顶尖专家,矿大团队的到来无疑增加了科学救援的信心和底气。 科学施救 发生火灾的是该矿一条单一的掘进巷道,长1200多米,巷道内烟气大,能见度只有1至3米,温度也特别高,火源附近达到六七十摄氏度。此外,巷道内还充满有毒有害气体,一氧化碳浓度超过1000ppm。在高温和有害气体的灾变环境中实施抢险救援,如何安全救出被困的人员同时保证救援人员的生命安全,这是一项十分艰巨而危险的任务。 王德明团队到达救灾现场后,被指定负责救援专家组工作。虽然正是午饭时间,但他们顾不上吃一口饭,立即投入到紧张的救援方案制定中。 由于灾区巷道条件恶劣,救灾机器人还不能使用,其他灭火新技术也难以快速发挥作用。专家组经过周密考虑,迅速确定了保障进入火区救援人员及井下受困人员生存环境的技术思路,即新增一条局部通风通道,加强通风排烟和降温,同时使用冰块加速降温;随即又提出了向救援与被困人员提供三条压入式通风通道和一条排放灾变烟流的“三压一抽”通风方式的技术方案,该方案可克服无法实施长距离抽出式通风排烟和巷道内有害气体高的难题;同时,还制定了详细的井下与地面灭火钻孔实施的技术措施。根据煤矿井下系统复杂和火灾动态发展的特点,王德明教授向指挥部建议,在确保管控风险的前提下,对现场施救人员进行赋权,使其能灵机处置。这一建议得到了采纳,从而调动了煤矿与救援人员的主动性,为实现最优最快处理灾情奠定了基础。 时间,一秒、一分,紧张而又快速地流失……经过外部救援力量的不懈努力和灾区内部遇险人员积极自救,终于出现了奇迹。 “出来了,出来了!”最终,11月21日上午9时40分许,11名矿工从一条压入式通风风道的风筒中成功逃生。王德明团队和所有人都欢呼了起来,喜极而泣。 责任担当 对于此次救援成功,王德明表示,这是多方共同努力的结果。一是得益于坚强的领导。国务院副总理刘鹤、国务委员王勇专门为本次救援工作做出了批示,山东省委书记刘家义、省长龚正先后赶赴现场,山东省两位副省长和国家煤矿安全监察局一位副局长直接指挥救援工作。二是得益于各方积极配合。全体救援人员牢记使命、不畏困难,充满信心、穷尽一切手段全力科学救援。三是被困人员高素质的积极自救。救援结果的完美虽有一定的偶然性,但也有其成功的必然性。 有关报道称,这是一次外部科学施救与冷静自救的完美结合。 救援结束后,山东省有关领导还专门给校党委负责同志打来了电话,表达了对中国矿大、对王德明教授团队的感谢。 安全工程学院党委书记章毛平说,“我校安全学科是列入国家一流学科建设计划的优势学科,必须服务于国家重大需求,为保障煤矿安全提供我们的矿大智慧和矿大方案,既是我们的职责,也是我们的使命。”
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图片新闻(王德明教授)
图片新闻(王德明教授) 王德明,男,1956年8月生,贵州遵义人,博士、教授、博士生导师,我校“安全科学与工程”学科学术带头人、煤矿瓦斯与火灾防治教育部重点实验室主任;兼任国家安全生产专家组煤矿粉尘与职业健康组组长、中国煤炭工业安全科学技术学会矿井通风专业委员会主任、煤炭工业技术委员会防火灭火专家委员会副主任、中国煤炭学会煤矿安全专业委员会副主任;获“全国优秀教师”、“国家百千万人才工程”煤炭行业专业技术拔尖人才、“江苏省有突出贡献的中青年专家”等称号。
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王森:山海连云里的历练之路
王森:山海连云里的历练之路 提到连云港,你会想到什么?是黄海之滨,东海圣境,还是花果山下,大圣故里……如果问王森,“新亚欧大陆桥东方桥头堡、丝绸之路经济带、一带一路交汇点、国家东中西合作示范区、国家创新型试点城市……”这些词他会不加思考地脱口而出。 如果再提到连云港经济技术开发区,那么,“沿海新兴产业高地、首批国家经济技术开发区、国家级新医药产业基地、新材料产业国家高技术产业基地、中华药港、自贸区……”这些内容更会让他侃侃而谈。 就在三个月之前,这些都是他的工作日常。 2017年7月,作为80后县处级干部,中国矿业大学职业与继续教育部党委副书记王森,被江苏省委组织部选派到连云港挂职锻炼两年,担任连云港经济技术开发区党工委委员、管委会副主任,分管开发区科技、人才工作,协管招商引资工作,同时兼任省第十、十一批科技镇长团团长。 跨界与融合,过好能力关 王森是开发区第一位有实职分工的挂职干部,每年都要交出实实在在的“成绩单”。 于王森而言,这既是一次难能可贵的锻炼机遇,也是一个巨大的挑战。“做得好,是自我突破,做得不好,不仅自己过不去,还给学校丢了人。”王森说。从挂职第一天起,他就告诉自己绝不能有“当过客、镀镀金”的想法,任何情况下都要做实事、出实效。 从高校教育管理岗位到地方行政管理岗位,这是一次全新的跨界工作,王森要面对新的工作环境、工作模式和工作对象。“我这也算是赶上跨界的潮流了”,王森说,“但是跨界不容易,有太多的新知识新情况需要学习和了解。不断加强学习,快速提升能力和素质,才能更好地履职尽责,为国家为地方作贡献。我想这也正是省里对挂职青年干部的期待和要求。” 怎么学?向书本学理论、向领导学思维、向基层学经验、向市场学规律,这是王森自己总结出来的学习方法。初到岗位的两周时间里,王森把区里近两年来所有的政策、规章制度、工作总结计划等相关文件全部认真学习了一遍;通过会议、办公室约谈、午间食堂就餐交流等多种方式,主动向管委会领导班子其他领导虚心请教;通过记电话号码本来尽快熟悉相关人员。 这些看似平常的工作让他对经开区的发展状况有了初步了解,心中的忐忑也越来越少。随后,他快速进入状态,利用开会、调研、出差等一切可以学习的机会,收集资料,了解情况、掌握信息。 实干与担当,种好责任田 按照“实岗实责”的要求,王森聚焦主业,努力用实干和担当,种好自己的“责任田”。 连云港经济技术开发区是1984年成立的首批国家级开发区,在“三新一高”(新医药、新材料、新能源、高端装备制造)产业方面优势明显。王森用2个月的时间走访了共计48家企业,重点围绕全区“三新一高”企业、高新技术企业开展更加深入细致的调研。 在调研过程中,王森发现,很多企业科技创新意识不强,对区里的科技扶持政策了解不多、把握不准,而区里对于企业的需求了解不深入,政产学研的体系没有理顺。王森认为,科技创新是企业持续发展的根本要素。作为政府,为企业提供创新引导、政策扶持等多方面的服务,帮助企业快速发展是创造良好营商环境的重要一环,“这对于开发区来说,既是责任,也是义务。” 在他的主导下,开发区在反复调研的基础上构建了创新奖励机制,全力优化科技创新体系。一方面召开了全区科技创新大会,修订科技创新奖励办法,推动省科技“40条”等新政策落地落实;另一方面,安排科技局工作人员和区内每个企业对接,围绕创新型园区建设的目标,宣讲政策,提供帮助,鼓励创新。 “没有创新主体和载体,科技创新工作只能是纸上谈兵”,王森说。两年的时间,他带队跑了开发区160余家企业,全面掌握企业自主创新现状,有针对性地给企业解决实际问题。在他和同事们的努力下,开发区两年共兑现奖励资金3986万元,近30个项目列入国家和省级重大研发计划。区内企业获得2017年度国家科技进步一等奖,在苏北地区实现了历史性突破;获得2018年度国家技术发明奖二等奖,是连云港市首个获国家技术发明奖的企业。两年新获批国家高新技术企业18家,新增科技型中小企业56家;全区高新技术产业产值占规上产值比重达79%,研发经费支出占GDP比重达5.7%。 科技与人才如经济发展的一体两翼,没有人才驱动,科技创新就无从谈起。 作为兼任的科技镇长团团长,王森充分发挥自身优势,整合了开发区、科技镇长团、高校、企业这“四大资源”,采取多种措施助力开发区人才招引和智力汇聚。在人才引进上,创新“3+1”订单式人才培养模式。与40多所高校开展对接,引进重点院校优秀毕业生800余人;两年共引培省“双创计划”人才4人、苏北引才计划307人。在校地合作上,制定科技镇长团联系服务企业制度,邀请中国矿业大学、浙江工业大学等高校30余批近百人次专家来区对接,签订产学研合作协议37项,解决技术难题需求30余项。 挂职期间,学校给予王森很大的支持。2018年11月,由分管校领导带队,学校在开发区成功举办2019届毕业生专场推介会,23个专业学院与区内近30家企业进行了对接。2019年4月,在连云港市“双招双引百日百校百才对接”系列活动暨创新创业大赛启动仪式上,校领导代表百所高校在大会上作主旨发言,进一步密切了学校和连云港市的合作关系。 在王森挂职的两年里,中科院国家重大科技基础设施项目通过国家发改委批复,省原创化学药创新中心建设顺利运营;大中型工业企业和规上高企研发机构建有率达93%。先后培育恒瑞医药、康缘药业、豪森药业3家省高价值专利培育示范中心,区域获批数位列全省第一。区内企业2人荣获“江苏省专利发明人奖”,12人获批省级知识产权领军、骨干人才等称号。全区万人发明拥有量达82件,在国家级开发区中处于领先水平。开发区顺利获批省知识产权示范园区,提前一年获批国家知识产权示范园区,王森也被评为“江苏省知识产权工作先进个人”。 奉献与坚守,摆好心中秤 “物有甘苦,尝之者识;道有夷险,履之者知”,成绩的取得离不开忘我的付出。 王森告诉记者,在他以往的印象中,地方的行政工作应该是按部就班、缓慢推进的,但真正参与其中,彻底颠覆了过去的认识。“现在的政府工作务实、高效、精准,真正是高标准严要求。”王森说。 挂职两年来,王森出差公里数已达8万多公里,飞机航程达到5.9万余公里。尤其是在进行招商引资时,他经常是周末奔波在出差途中,恶补以前从来没有接触过的商业、经济、财务等各方面的知识,周一便与客户进行面对面的谈判。要谈成一个项目并非易事,“在这个过程中,很多时候只能是勤跑多磨,紧盯善谈,反复做工作”,王森如是说。 在挂职期间,王森没有周末和假期的概念,“周六保证不休息、周日休息不保证”,从徐州倒个车转个机倒是常事,但经常是“过家门而不入”。“异地挂职,说不想家,是假的。”王森说,每次忙完工作,回到空无一人的宿舍,孤寂感便不由涌上心头,于是就又把时间投入到学习充电中。王森说,很多时候会觉得累,觉得苦,有家不能回,有娃不能抱,但是一想到王继才夫妇32年如一日守岛为国的感人事迹,就觉得自己这些是在“为赋新词强说愁”了,“挂职的两年,也是对理想信念和精神信仰的再塑造、再洗礼。” 不过,王森最放心不下的是他的学生们。他从来没有忘记“守护学生安全成长、帮助学生发展成才”的初心,也从未忘记“打造精品学工队伍、点燃青春摆渡人激情和责任”的使命。挂职的工作压力和节奏都远超平常,但作为职教部党委副书记,王森始终将学院工作放在心中重要位置。他每天都要电话了解学院工作情况,特别是有学生在成长中遇到问题、迷茫、选择等关键节点上,他总是及时给予引导和关爱,帮助他们走出困境。王森克服多种困难,只要回徐,他总是抽时间与辅导员们面对面交流,职教部学工队伍也激发了更强大的团队凝聚力。 在他挂职的两年时间,职教部学生工作始终保持良好状态,学院先后获团中央优秀社会实践团队、校级优秀青年志愿者协会、校级十佳志愿服务项目等荣誉。 三个月前,王森圆满完成挂职任务回校工作。在省委组织部80后县处级挂职干部考核和科技镇长团团长考核中获得双优秀,他也被聘为“连云港市人才科技发展顾问”。回顾两年的挂职工作,王森说,挂职是一段难忘的历练,开阔了眼界,磨练了意志,提升了本领。而矿业大学的培养和支持,更给了他勇往直前的底气和勇气,好学力行、求是创新、艰苦奋斗、自强不息的矿大精神已经成为他的人生底色,“无论今后在哪个工作岗位,我都将以此标准来要求自己,不忘初心,继续前进。” 苏格拉底曾说:“世上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。”相信王森会在追求梦想的道路上勇攀高峰,越来越好。